原标题：“投资入股”狡饰不了劳动联系

职工“投资入股”，与用东谈主单元缔结配合公约，两边之间是劳动联系仍是配合联系？前不久，江苏省镇江市中级东谈主民法院公布的一皆劳动东谈主事争议典型案例引起无为热情。

2021年3月，熊某被招至某造型馆从事洗发等职责，两边未缔结书面劳动合同。7月熊某被拉入造型馆的微信“鼓舞群”。10月，熊某向造型馆支付入股款5万元。后因两边发生矛盾，熊某离开造型馆并肯求仲裁未果，诉至法院。法院审理后以为，熊某投资入股后，仍在原岗亭劳动，继承造型馆的处分，并以劳动酬报行为其强健活命开端，不成因其委派投资款否定劳动联系，熊某主见造型馆支付其未缔结书面劳动合同二倍工资的诉请照章应予赈济。也即是说，造型馆假“投资入股”之名狡饰劳动联系，最终付出了支付双倍工资的代价，收之桑榆。

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按理说，职工“投资入股”成为鼓舞，除工资收入外，还有一部分利润的分成，能擢升株连感和职责积极性。若是如实如斯，无疑是善事。职工能以“主东谈主翁”的身份，与用东谈主单元一皆成长和发展。但是，推行每每不尽如东谈主意。一些用东谈主单元打着我方的“小算盘”。一方面，变相让职工集资，减少用东谈主单元的投资资本；另一方面，以“投资入股”“配合方针”等方法回避劳动联系，让职工正当权利受损后难以维权。比如，欠薪造成投资款，投资期限未满便卷款“跑路”等。

关于是否存在劳动联系，应当看劳动者与用东谈主单元之间是否存在东谈主身、财产的隶属性，是否继承用东谈主单元的处分和拘谨。若是“投资入股”“配合方针”后，仍继承用东谈主单元的处分，仍将劳动酬报行为强健收入开端的，职工对用东谈主单元的东谈主身及经济依附性，未发生骨子转动，则两边之间允洽成立劳动联系情形。而用东谈主单元企图以“投资入股”等狡饰劳动联系，最终可能即是铺张。一朝对劳动者组成侵权，或将付出更大代价。对此，一些用东谈主单元应该反想，劳动者也要擢升自我保护相识，随时准备通过法律阶梯照章维权。（丁家发）

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